慈溪甬新東方泰能電力有限公司
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作者:格勤教育
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發(fā)布時(shí)間: 2019-06-24
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【課前狀況】：1.薪酬設(shè)計(jì)不合理；2.員工工作沒有積極性；3.內(nèi)部管理不系統(tǒng)；4.人才培養(yǎng)機(jī)制不健全；
【課前狀況】
1.薪酬設(shè)計(jì)不合理；
2.員工工作沒有積極性；
3.內(nèi)部管理不系統(tǒng)；
4.人才培養(yǎng)機(jī)制不健全；
【參加課程】
2016年正式加入格勤的學(xué)習(xí)課堂，與格勤一起走過了《運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)班》《系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)官》《二梯隊(duì)孵化》《股權(quán)的力量》《格勤商學(xué)院》等課程
【課程變化】
導(dǎo)入積分后員工的積極性明顯提高，銷售業(yè)績(jī)第一季度比去年同期增長(zhǎng)40%，2017年6月份超過2016年7個(gè)月銷售量。
