山東泰岳醫(yī)藥有限公司
來源:
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作者:格勤教育
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發(fā)布時間: 2019-06-22
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【課前狀況】：培訓(xùn)前企業(yè)導(dǎo)入積分，完全不知是干什么的，一點(diǎn)概念都沒有。公司有戰(zhàn)略但是并不明確培訓(xùn)前：工資組成：固定工資+補(bǔ)助，根據(jù)崗位級別的不同，固定工資和補(bǔ)助會有差距，但是無論干多干少，都能拿的到的。
【課前狀況】
培訓(xùn)前企業(yè)導(dǎo)入積分，完全不知是干什么的，一點(diǎn)概念都沒有。公司有戰(zhàn)略但是并不明確培訓(xùn)前：工資組成：固定工資+補(bǔ)助，根據(jù)崗位級別的不同，固定工資和補(bǔ)助會有差距，但是無論干多干少，都能拿的到的。
【參加課程】
自2017年3月份正式與格勤教育攜手，成為戰(zhàn)略伙伴，共同打造團(tuán)隊，陸續(xù)引入《利潤驅(qū)動》《運(yùn)營系統(tǒng)班》、《系統(tǒng)運(yùn)營官》、《二梯隊孵化》、《股權(quán)的力量》等入門、中端及高端課程。
【課后變化】
企業(yè)有了明確的定位、愿景、使命、價值觀。實(shí)施各個品種單獨(dú)內(nèi)部單獨(dú)核算導(dǎo)入積分管理，制定崗位量化，提高了員工的工作效率，導(dǎo)入PK機(jī)制提高了員工的戰(zhàn)斗力。開質(zhì)詢會議，制定月度計劃表，各產(chǎn)品經(jīng)理制定月度與年度銷售目標(biāo)，銷售額2017年1月-5月份銷售額同比上年增長33%，員工、市場流失率為0。
